Geen categorie

Het is van belang dat zowel werkgevers en werknemers het onderwerp bespreekbaar maken om met elkaar het taboe doorbreken. Want de gevolgen van pesten kunnen erg groot zijn. Het tast de waardigheid aan van de mensen die het overkomt, verpest het plezier in het werk en leidt tot psychische problemen en uitval. Ruim 1,2 miljoen

Als werkgever wil je jouw medewerkers een veilige werkomgeving bieden. Soms zijn er situaties die je als werkgever niet in de hand hebt. Ben je als werkgever of leidinggevende niet de persoon waarbij een medewerker zijn of haar verhaal kwijt kan? Dan is het fijn dat een vertrouwenspersoon bereikbaar is om medewerkers te helpen. Denk

Loop jij er ook tegen aan dat je het verzuim binnen je organisatie maar niet blijvend omlaag krijgt? Hiervoor is meer nodig dan alleen het bijhouden van de wettelijke stappen die je moet uitvoeren als werkgever. Je hebt een goede strategie nodig voor een effectief verzuimbeleid en dat doe je niet zo maar even. Het

Thuiswerken biedt voordelen, maar er zijn ook valkuilen. Daarom is het belangrijk om ook aandacht te schenken aan de mindere aspecten van het thuiswerken. Arbolinq kan u helpen met een training effectief thuiswerken of, wanneer twijfel bestaat over de thuiswerkplek, een online werkplekcheck. Mocht u vragen hebben dan denken wij graag met u mee.

In de snel groeiende markt van COVID-19 tests is het vaak lastig om te kiezen welke test nu de juiste is. Voor Arbolinq speelt hierbij ook de betrouwbaarheid een grote rol. Daarom werken wij samen met een betrouwbare partner die ook tal van huisartsen in Nederland faciliteert bij tests die zijn goedgekeurd door het RIVM.

Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen per 1 augustus kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd  loopbaanadviseur. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor een tijdelijke subsidieregeling opengesteld. Achtergrond hiervan is dat door de coronacrisis de economie fors verandert: werkzaamheden vallen weg, banen verdwijnen en andere banen komen erbij. Het ontwikkeladviestraject biedt

We zitten midden in de vakantietijd, dit jaar voor velen heel anders dan andere jaren. Veel medewerkers vieren vakantie in Nederland of blijven thuis. Maar wat als een medewerker naar een land gaat waar sprake is van code rood of oranje? Bij code groen zijn er geen bijzondere veiligheidsrisico’s. Code oranje wordt door De Rijksoverheid

Een werkgever mag, als aan een aantal voorwaarden is voldaan, de arbeidsovereenkomst beëindigen van een werknemer die meer dan 2 jaar ziek is. De werknemer heeft dan recht op een zogenaamde transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever compensatie aanvragen bij het UWV voor betaalde transitievergoedingen in het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze regeling geldt met

Geboorteverlof Vanaf 1 juli 2020 kunnen medewerkers, als hun partner bevalt, maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. Op 1 januari 2019 was al geboorteverlof ingevoerd. Het geboorteverlof (ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd) geldt alleen voor medewerkers in loondienst. De duur ervan is gelijk aan de wekelijkse arbeidstijd. Heeft een medewerker een werkweek van

Inmiddels raken we aardig gewend aan berichten rondom het Coronavirus. Er zijn vele berichten rondom het COVID-19 en het is belangrijk om hiermee zorgvuldig om te gaan. Na de laatste berichtgeving is het duidelijk geworden dat we voor langere tijd met deze situatie rekening moeten houden. We willen u daarom informeren over de laatste stand